Flash Laboral (Marzo 2019): Novedades Laborales

​Flash Laboral de Simmons & Simmons sobre novedades laborales en España.

NOVEDAD: REGISTRO HORARIO LA ESPERADA REFORMA DEL ARTICULO 34 del Estatuto de
los Trabajadores. BOE 12 de marzo de 2019 (RD-Ley 8/2019)

La novedad introducida en el BOE de modifica el artículo 34 del ET introduciendo un nuevo apartado 9: "La empresa
garantizará el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de
trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad horario que se establece en ese artículo".

Que debe saberse:

  • ENTRADA EN VIGOR: entrará en vigor en el plazo de dos meses, es decir, el 12 de mayo.
  • NEGOCIACIÓN COLECTIVA: La nueva redacción legal prevé que los mecanismos de registro horario de cada empresa se determinarán "mediante negociación colectiva o acuerdo de empresa o, en su defecto, decision del empresario". Por lo tanto, cabe pensar que la negociación colectiva podrá demorar, en la práctica, el inicio efectivo de este control en algunas empresas.
  • AMBITO DE APLICACIÓN: General, aunque incluye un matiz: el real decreto señala que la concreción de la jornada se
    hará "sin perjuicio de la flexibilidad horaria". Ello alude a profesiones con jornadas irregulares y es el Ministerio de
    Trabajo, previa consulta a sindicatos y patronales, quién determina que actividades y que sectores pueden acogerse a
    dicha flexibilidad. Hay lugar para la exclusión de actividades de difícil registro diario (comerciales o personal de campo).
  • Concretamente el RD señala: “El Gobierno, a propuesta de la persona titular del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social y previa consulta a las organizaciones sindicales y empresariales más representativas, podrá establecer ampliaciones o limitaciones en la ordenación y duración de la jornada de trabajo y de los descansos, así como especialidades en las obligaciones de registro de jornada, para aquellos sectores, trabajos y categorías profesionales que por sus peculiaridades así lo requieran.”
  • SANCIONES LISOS: Se modifica la LISOS para introducir una sanción que se ha calificado de "grave", lo que en consonancia con la legislación preexistente contempla una sanción de entre 626 y 6.125 euros. No obstante, dicha multa es por empresa o centro de trabajo, no individual por empleado. Independientemente del número de trabajadores sobre los que la empresa no pueda acreditar control horario, la multa deberá estar dentro de esa horquilla de 626 a 6.125 euros.
  • RETENCIÓN y CONSERVACIÓN DE LOS REGISTROS: Se exigirá la conservación del registro de esta información durante 4 años.

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