Flash Laboral: Novedades laborales y jurisprudenciales (Diciembre 2018)

​Flash Laboral de diciembre con el resumen de las novedades laborales y jurisprudenciales más recientes en España.

PUBLICACION DE LA LEY ORGANICA 3/2018 DE 5 DE DICIEMBRE DE PROTECCION DE DATOS PERSONALES Y GARANTIA DE LOS DERECHOS DIGITALES.

NOVEDADES LABORALES:
  • Regula los derechos a Intimidad y Uso de Dispositivos digitales en el ámbito laboral (artículo 87).
  • Regula el derecho a la desconexión digital en el ámbito laboral (artículo 88).
  • Regula el derecho a la intimidad frente al uso de dispositivos de videovigilancia y grabación de sonidos en el lugar de trabajo (artículo 89).
  • Regula el derecho a la intimidad frente a la utilización de sistemas de geolocalización en el ámbito laboral (artículo 90).
  • Se introduce la posibilidad de desarrollo de derechos digitales en la negociación colectiva (artículo 91).
  • Se introduce la DENUNCIA ANONIMA en los canales de denuncia anónima (whistleblowing) (artículo 24).

Una importante novedad que afecta al derecho del trabajo se introduce por el artículo 24.1 del nuevo texto legal en cuya virtud "será licita la creación y mantenimiento de sistemas de información a través de los cuales pueda ponerse en conocimiento de una entidad de Derecho privado, incluso anónimamente, la comisión en el seno de la misma o en la actuación de terceros que contratasen con ella, de actos o conductas que pudieran resultar contrarios a la normativa general o sectorial que le fuera aplicable (...)". La viabilidad de que los denominados canales de denuncia -whistleblowingadmitan las efectuadas de modo anónimo, rompe la tradicional postura sostenida por la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) en su conocido informe 128/2007, en el que aseveraba con claridad que "debera exigirse que el sistema [de whistleblowing] únicamente acepte la inclusion de denuncias en que aparezca identificado el denunciante", fundado en los principios de integridad y exactitud que exige el deber de calidad de los datos tratados. Se ha perdido por el momento la ocasión de proteger al whistleblower frente al despido tal y como exige la Directiva sobre protección del whistleblower. Se reforma el artículo 20 del Estatuto de los Trabajadores, añadiéndose el DERECHO A LA DESCONEXION DIGITAL Articulo 20 bis “Derechos de los trabajadores a la intimidad en relación con el entorno digital y a la desconexión. Los trabajadores tienen derecho a la intimidad en el uso de los dispositivos digitales puestos a su disposición por el empleador, a la desconexión digital y a la intimidad frente al uso de dispositivos de videovigilancia y geolocalización en los términos establecidos en la legislación vigente en materia de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales.”

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